پرداخت ۲۷ همت از اعتبارات رفاهی کارکنان به عملکرد گره می‌خورد
معاون سرمایه انسانی سازمان استخدامی از آغاز فاز عملیاتی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد دردستگاه‌های منتخب خبرداد.
به گزارش آژانس خبری مظفریه، ذبیح‌اله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در کمیته پرداخت مبتنی بر عملکرد با حضور دستگاه‌های منتخب کشور، اظهار کرد: پرداخت مبتنی بر عملکرد بر اساس سیاست‌های ابلاغی و با تأکید بر عدالت‌محوری در دستور کار قرار گرفته است.
وی افزود: بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی باید مبتنی بر عملکرد واقعی کارکنان باشد و حرکت از نظام وقت‌محور به نظام نتیجه‌محور، یکی از ضرورت‌های اصلاح نظام اداری است.
سلمانی با تأکید بر ضرورت توجه به تفاوت عملکرد کارکنان گفت: عدالت در پرداخت‌ها زمانی محقق می‌شود که تفاوت عملکردها به رسمیت شناخته شود. ارزیابی‌های صوری دیگر پاسخگوی نیازهای نظام اداری نیستند و باید در این زمینه بازطراحی صورت گیرد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: هدف از اجرای این طرح، کاهش حقوق کارکنان نیست، بلکه هدف، بازتوزیع عادلانه پرداخت‌های رفاهی و استفاده هدفمند از این منابع برای ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری است.
وی با اشاره به حجم اعتبارات پرداخت‌های رفاهی دستگاه‌ها گفت: قریب به ۲۷ همت بودجه پرداخت رفاهی باید در مسیر انگیزش و بهره‌وری کارکنان هدفمند شود.
انتهای پیام/
ارسال نظر شما